Helena och Ella leder framgångsrik valideringsprocess i Kunskapsförbundet
Kunskapsförbundet Väst leder framgångsrikt valideringsarbete och ger fler chansen att omvända yrkeserfarenhet till betyg.
Helena Rehnberg, valideringspedagog och Ella Höglind, studie- och yrkesvägledare och antagningssamordnare, har banat väg för framgångsrikt valideringsarbete i Kunskapsförbundet Väst.
”Har du jobbat väldigt länge inom ett yrke ska du inte behöva gå hela våra reguljära utbildningar, du har mycket kunskap och erfarenhet att tillgodoräkna dig under din yrkestid. Har du med dig mycket, så ska du kunna gå en kortare väg. Det ska vi kunna erbjuda dig genom validering.”, säger Helena.
Ella har ihop med administratörerna systematiserat valideringsprocessen:
”I vårt valideringssystem i Tieto kan vi skriva in personer direkt när vi gör en inledande kartläggning, vi har tagit fram ett valideringsmaterial som är generellt för alla utbildningar så att vi står på samma grund och genom systemet kan vi enkelt följa de aktiva valideringar vi har just nu. Det ger oss också en större överblick över tid.”
Syftet med att systematisera valideringsprocessen är både att kunna redovisa validering på rätt sätt utifrån den nya lagen, och ha ett underlag för dialog om validering internt:
”Nu kan vi se hur stor efterfrågan vi har på validering i våra olika utbildningsområden vilket stärker behovet att utveckla valideringen ytterligare, vi ser vart behovet av validering finns och får en bättre överblick. Det ger goda förutsättningar för dialog internt. Validering är ju ett tillsammansarbete där yrkeslärarna är väldigt viktiga.”
”Vi har skapat ett gemensamt valideringsspråk..”
Kunskapsförbundet inspirerar andra att utveckla sin valideringsprocess
Efter utbildningsdagar på Validering Väst blev Ella kontaktad av representanter för Mötesplats Komvux och fick hålla i flera seminarier om individuell kartläggning och validering:
”Eftersom vi har gjort en stor satsning här, där alla yrkeslärare och studie- och yrkesvägledare, valideringspedagog, administratörer fick utbildning under tre dagar har det gjort att vi har skapat ett gemensamt valideringsspråk. Vi är duktiga på validering här, men vi har ju mycket kvar såklart.”
Förra året validerades närmare 80 personer i Kunskapsförbundet. Det var inom branscher som Vård och omsorg, Barn och fritid, Restaurang, Industri, Hotell och Lokalvård.
Validering tillsammans med kommuner
I samverkan med kommun eller företag görs ibland satsningar i validering för att få stora yrkesgrupper in i en valideringsprocess. Trollhättan stad och Vänersborgs kommun har tillsammans med Kunskapsförbundet Väst gjort en satsning på att validera personal inom äldreomsorgen för att bli undersköterskor.
”Det här är egentligen det smidigaste sättet att skapa validering, då vet vi att vi får en stor grupp och vi kan tillsätta yrkeslärare som arbetar mycket med detta. Vi måste bara ha kapaciteten internt. Men det här är ett så tacksamt sätt att jobba med valideringen, i samverkan med en stor aktör”, säger Ella.
Framgångskonceptet för validering
Tack vare ett stort internt arbete mellan olika funktioner har Kunskapsförbundet hittat nyckeln till framgång i validering:
”Framgångskonceptet i validering är att hitta ett bra internt system. Nationellt sett har man hittat bra system för Vård- och omsorg och Barn- och fritid, men vi har ju vårt eget system som gör att vi kan validera samtliga utbildningar i ett system. Där är vi i framkant och det är vi stolta över.”, säger Helena.
Vetskapen om möjligheten till validering är låg
Den vanligaste ingången för medborgare till validering sker utifrån ett vanligt vägledande samtal hos Ella eller någon av hennes kollegor på Studie- och yrkesvägledningen. Där får man i samtalet kännedom om att validering finns och går att genomföra utifrån personens yrkeskunskap:
”Det är väldigt vanligt att personer som kommer till oss för vägledning inte vet att dom kan bli validerade. Men vi ser att du kan ju tillgodo se dig väldigt mycket kunskap från ditt yrkesliv, du behöver inte gå en hel utbildning hos oss. En del kommer för att arbetsgivaren skickat en, en del har lite koll men de vanligaste är att vi hittar dem i vägledningssamtalet. ”
